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2019-11-24 00:28

  根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》和《山西省教育厅关于转发省委组织部、省人社厅〈关于2017年度全省机关事业单位人员结构优化调整的指导意见〉和下达2017年省教育厅直属高校及厅直属单位人员招录招聘计划的通知》(晋教人[2017]15号)以及省委组织部、省人社厅下发的《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发[2017]35号)等有关文件精神及相关法律政策规定,我校现面向社会公开招聘工作人员48名,现就有关事项公告如下:

  2017年我校拟公开招聘工作人员48名(含博士研究生40人),其中专技岗40人(博士研究生),管理岗(服务基层项目专门岗位)8人。具体招聘岗位和要求见《太原师范学院2017年公开招聘工作人员岗位表》(附表1)(以下简称:招聘岗位表)。

  1.专技岗接收符合招聘条件和岗位所需具体要求的未就业过且可办理派遣手续的全日制应往届具有博士研究生学历的毕业生。

  2.管理岗“服务基层项目”专门岗位的招聘对象:参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”(含晋西北计划)到2017年服务期满、考核合格以上的人员,以及参加山西省“选聘大学生村官工作”到2017年服务期满、考核合格以上(含到2017年服务期满两年,考核合格以上),现仍在职的符合招聘条件和岗位所需具体要求的全日制应往届具有硕士研究生及以上学历的毕业生。

  退役的全日制应往届硕士研究生及以上学历士兵,可按照服务基层项目人员对待,报考服务基层项目专门岗位。

  6.年龄符合岗位的要求(硕士研究生一般不超过30周岁,为1986年8月1日以后出生;博士研究生一般不超过40周岁,为1976年8月1日以后出生)。

  8.曾因犯罪受过各类刑事处罚人员,有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员,国家法律法规和有关政策规定不得聘用的其他人员,均不得报考。

  试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)和招聘到事业单位工作不满1年的人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报考。

  应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或已聘用事业单位工作人员,不予聘用;参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

  以上现役、试用期、年龄等有关资格条件中,除有专门规定外均以2017年8月1日(公告发布之日)为截止日期。

  (1)个人材料:本人的毕业证(出国留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证报告)、学位证、身份证以及相关证明和证件的原件和复印件(A4纸),已就业的还须出具单位同意报考证明(机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见)。近期同底版免冠一寸彩照4张。所有报名人员报名时须填写太原师范学院2017年度公开招聘工作人员报名登记表纸质版(一式二份)(见附件2、3)和太原师范学院2017年公开招聘报考诚信承诺书(见附件4),填报的报考信息应当真实、准确(其中应聘者报名登记表所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致)。

  (2)服务基层项目证明材料:须登陆山西人事考试网,下载打印《服务基层项目人员审核表》,由服务所在县(市、区)和市以上派出主管部门加盖公章确认(其中:大学生村官由市、县两级组织部门审核盖章,“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章、“三支一扶”项目人员由团省委或省人社厅盖章、“西部计划”项目人员由团省委盖章)。

  退役的全日制大学生士兵报考服务基层项目专门岗位,须提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证、学历证书、学位证书和当地民政部门出具的相关证明的原件及复印件。

  3.应聘人员所提供的证件不全或证件与招聘岗位条件不相符的,视为不具备招聘考试资格,不得参加招聘考试。

  由学校公开招聘工作组对应聘者的招聘条件逐项进行审查。应聘人员应提供毕业证(出国留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证报告)、学位证,身份证以及相关证件和证明原件及复印件。已就业的还须出具单位同意报考证明(机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见)。大学生村官等服务基层项目的考生,提供《服务基层项目人员审核表》,由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认(大学生村官由市、县两级组织部门审核盖章,“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章、“三支一扶”项目人员由团省委或省人社厅盖章、“西部计划”项目人员由团省委盖章)。退役的全日制大学生士兵报考服务基层项目专门岗位,须提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证、学历证书、学位证书和当地民政部门出具的相关证明。

  资格审查工作贯穿招聘工作的全过程,应聘人员提供的证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及填报信息等如有弄虚作假,影响资格审查的,予以取消应聘资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的,视为自动放弃。

  符合招聘条件的人员,将通过学校网站公布报名资格审查合格人员名单,审查合格参加笔试的人员,务必于规定时间内到指定地点领取准考证,届时未领取准考证者,视为自动放弃。

  本次公开招聘考试分为笔试和面试,采取百分制形式。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

  笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员考试总成绩相同时,原则上按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同,加试一场面试,应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

  (1)实际报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达3:1以上方可开考,报名人数不达该比例的招聘岗位,按规定的比例相应核减岗位,如减少到1名仍达不到3:1的岗位,原则上取消招聘岗位,并在发布公告的同一网站发布变更公告,同时负责告知被取消岗位的报名人员。

  (2)笔试内容为岗位所需的综合基础知识和专业基础知识,其中综合基础知识占40%,专业基础知识占60%。主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。考试内容不指定统一教材。

  按照笔试成绩,从高分到低分按照招聘岗位数1:3的比例确定面试人选,并在面试前一周,在学校网站公布参加面试人员的名单,公告面试时间、地点、内容、方法及要求等。面试时间确定后提前一周报教育厅、人社厅。

  (2)管理岗面试采取问答形式进行,主要考察应聘人员的基本条件和素质、专业知识、岗位要求的其他能力等,满分100分。

  (4)面试结束后1日内将面试结果和面试人员的笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名顺序,在学校网站公示5天。

  根据考试总成绩从高分到低分的顺序,按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选,体检与考察由招聘单位组织实施。

  2.体检标准及项目可参照《公务员录用体检通用标准(试行)》或《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的,应在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。对不按时参加体检者,视同放弃资格。

  3.考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等,并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等,原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生,可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的,学校将电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

  根据笔试、面试、体检、考察结果,拟聘用人员名单在学校网站公示7个工作日,公示期满无异议的,经公开招聘人员工作领导组研究确定拟聘人员名单,以正式文件报省教育厅。省人社厅审核批复并按规定办理相关手续。

  1.建立舆情监测报告制度,强化应急处理。公开招聘人员工作领导组要切实履行好整个招聘全程工作的主体责任,制定工作预案,及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件,重要情况要及时向省教育厅报告。

  2.严格落实公开制度,构建全程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力,公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,招聘信息、笔试、面试、考核、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息,均应及时在本单位网站向社会公布,确保社会公众的知情权、监督权。

  3.严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中,要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的,要对有关责任人进行严肃处理。

  4.严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的,任何单位或个人可以向事业单位的主管部门、组织或人社部门、监察机关投诉、举报。对负有责任或直接责任的工作人员,根据情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或者给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。对违反公开招聘规定的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的应聘人员,一经查实,应当解除聘用合同,予以清退。

  根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》和《山西省教育厅关于转发省委组织部、省人社厅〈关于2017年度全省机关事业单位人员结构优化调整的指导意见〉和下达2017年省教育厅直属高校及厅直属单位人员招录招聘计划的通知》(晋教人〔2017〕15号)以及省委组织部、省人社厅下发的《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发〔2017〕35号)等有关文件精神及相关法律政策规定,决定面向社会公开招聘工作人员。

  2017年我单位拟公开招聘工作人员29名,其中2名作为“服务基层项目专门岗位”。具体招聘岗位和要求见《忻州师范学院2017年公开招聘工作人员岗位表》(附件1)(以下简称:招聘岗位表)。博士研究生由学院进行考核考察,经省教育厅审核同意,报省人社厅审批。应聘人员只能应聘一个岗位。

  5、具备单位招聘岗位的专业要求、学历学位要求、年龄要求(博士研究生年龄不超过40周岁,硕士研究生不超过35周岁。年龄的计算办法以公告发布之日起计算)及其他要求(详见“招聘岗位表”)。

  “服务基层项目专门岗位”的招聘对象:参加山西省“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”(含晋西北计划)到2017年服务期满、考核合格的人员,“参加选聘大学生村官工作”到2017年服务期满、考核合格以上(含到2017年服务满2年,考核合格以上)现仍在职的人员。

  曾因犯罪受过各类刑事处罚人员,有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员,国家法律法规和有关政策规定不得聘用的其他人员,均不得报考。

  试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)和招聘到事业单位工作不满1年的人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报考(其中,非2017年应届毕业生的研究生不得以原取得学历、学位证书报考)。

  应聘者在报名后,聘用之前已录用为公务员(参照管理单位工作人员)或已聘用为事业单位工作人员的,不予聘用。

  报名登记表(附件2)、本人身份证、学历证(本科、研究生)、学位证(学士、硕士、博士)原件及复印件。未就业毕业生还需提供本人毕业学校统一发放的就业协议书原件和复印件;已进行人事代理的人员,须提供与人才中心签订的人事代理合同书原件和复印件;在职人员应聘的,须提供原工作单位及上级主管部门的同意报考证明。报考辅导员岗位的还须提供入党证明。

  留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书原件和复印件(专业审核由学院公开招聘领导组组织相应专家按照岗位要求进行审核确定是否具有报名资格)。

  山西省大学生村官等服务基层项目人员服务基层项目专门岗位,须登录山西人事考试网,下载打印《服务基层项目人员审核表》,由服务所在县(市、区)和市以上派出主管部门加盖公章确认(其中:大学生村官由市、县两级组织部门审核盖章,“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章,“三支一扶”项目人员2010年及其以后未取得服务证书的由省人社厅盖章,“西部计划”项目和2010年以前参加“三支一扶”项目人员由团省委盖章)。

  退役的全日制大学生士兵报考服务基层项目专门岗位,须提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证、学历证书、学位证书和当地民政部门出具的相关证明的原件及复印件。已就业的须出具单位同意报考证明。

  报名结束后,公开招聘工作人员工作办公室组织专人对应聘者的招聘条件逐项进行审查。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实,影响资格审查的,取消该应聘人员的考试资格。

  符合招聘条件的人员,将通过学院校园网主页公布报名资格审查结果,内容包括姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业时间、所学专业及招聘岗位和招聘岗位专业要求等。

  本次公开招聘考试分为笔试和面试,采取百分制形式。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

  笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员考试总成绩相同时,原则上按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同,加试一场面试,应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

  (2)实际报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达3:1以上方可开考,报名人数不达该比例的招聘岗位,按规定的比例相应核减岗位,如减少到1名仍达不到3:1的岗位,原则上取消招聘岗位,并在学院校园网主页发布变更公告,同时负责告知被取消岗位的报名人员。

  (3)笔试内容为《公共基础知识》、《专业知识》两科,笔试总分为100分,其中公共基础知识30分,专业知识70分,公共基础知识包括政治理论、教育学、心理学、教育法规、教师职业道德等,专业知识为应聘岗位要求的相关专业知识和基本能力。考试内容不指定统一教材。

  (4)学院公开招聘领导组在笔试前一周左右组织成立命题阅卷组,并指定一名命题人员担任组长,命题人员应为高级专业技术人员或业务骨干。命题阅卷工作实行全封闭管理,并在纪检监察人员的全程监督下进行。

  (6)笔试结束一周内,在学院校园网主页公布参加应聘笔试人员成绩。公示期不少于5天,公示无异议后确定进入面试人员。

  (2)按照笔试成绩,从高分到低分按照招聘岗位数1:3的比例确定面试人选,并于面试前一周,在学院校园网主页公布参加面试人员名单、时间、地点及具体做法。同时,告知参加面试的应聘人员。

  (3)面试前,由学院公开招聘工作领导组组织成立专业面试组,分别负责各类应聘人员的面试工作。每个面试组成员人数为5至9人(学院及主管部门的评委只限1人),主考官由外聘考官担任。

  (4)面试采用试讲、答辩等形式(其中音乐、舞蹈、体育各专业均增设专业技能测试),对应聘者教学技能、语言表达、知识水平、板书设计、仪容仪表等方面进行全面考查,试讲内容提前一小时以抽签的形式告知本人,现场备课。试讲时间一般掌握在15分钟以内。回答问题不超过5分钟。

  (7)面试结束后1日内将面试结果和面试人员的笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名顺序,在学院校园网主页公示5天。

  根据考试总成绩从高分到低分的顺序,按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选,体检与考察由学院人事部门组织实施。

  2、体检标准及项目可参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(部分行业对岗位体检标准有明确要求的,按照省级以上行业主管部门制定的标准执行)。体检统一到指定医疗机构进行体检(不得连续两年选择同一医疗机构)。对体检不合格人员需要复检的,须经学院同意,在另一医疗机构复检。复检仍然不合格者,取消其录用资格。对不按时参加体检者,视同放弃资格。

  3、对体检合格人员进行考察,主要考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等,并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等,原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生,可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的,进行电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

  根据笔试、面试、体检、考察、在学院校园网主页公示7个工作日,公示期满无异议的,经学院研究确定拟聘人员名单,以单位正式文件报省教育厅。省人社厅审核批复并按规定办理相关手续。

  公示拟聘人员内容应包括:招聘岗位、招聘数量、招聘专业、姓名、出生时间、学历、学位、所学专业、招聘考试成绩、排名等信息。

  1、建立舆情监测报告制度,强化应急处理。切实履行好整个招聘全程工作的主体责任,制定工作预案,及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件,重要情况要及时向省教育厅报告。

  2、严格落实公开制度,构建全程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力,公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,招聘信息、笔试、面试、考核、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息,均应及时在学院校园网主页向社会公布,确保社会公众的知情权、监督权。

  3、严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中,要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的,要对有关责任人进行严肃处理。

  4、严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的,任何单位或个人可以向事业单位的主管部门、组织或人社部门、监察机关投诉、举报。对负有责任或直接责任的工作人员,根据情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或者给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。对违反公开招聘规定的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的应聘人员,一经查实,应当解除聘用合同,予以清退。

  为了保证招聘工作有序公正进行,学院成立公开招聘工作领导组。组长由院长担任、副组长由学院其他有关院领导担任。成员由人事处、院长办公室、教务处、科研处、学生处等部门主要负责人组成。领导组办公室设在学院人事处。

  为加强教师队伍建设,根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》和《山西省教育厅关于转发省委组织部、省人社厅〈关于2017年度全省机关事业单位人员结构优化调整的指导意见〉和下达2017年省教育厅直属高校及厅直属单位人员招录招聘计划的通知》(晋教人〔2017〕15号)以及省委组织部、省人社厅下发的《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发〔2017〕35号)等有关文件精神及相关法律政策规定,结合学院发展需要,特制定发布2017年公开招聘工作人员公告。

  二、公开招聘的岗位及数量 2017年面向社会公开招聘博士研究生24名。具体招聘岗位和要求见《运城学院2017年公开招聘工作人员岗位表》(见附件1)。

  3.热爱教育事业,品行端正,作风正派,具有较高政治思想素质和良好道德修养,具有团队协作精神。

  6.具有符合岗位公布的学历学位及学科专业要求。 具有国(境)外学历学位人员应经过教育部留学服务中心对国(境)外学历、学位认证。

  7.曾因犯罪受过各类刑事处罚人员,有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员,国家法律法规和有关政策规定不得聘用的其他人员,均不得报考。

  试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)和招聘到事业单位工作不满1年的人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报考。

  应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或已聘用事业单位工作人员,不予聘用;参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

  3.报名地点及联系方式:运城学院人事处(山西省运城市盐湖区复旦西街1155号,运城学院行政楼二层1218室)。

  ①本人二代身份证原件及复印件、博士学历及学位证书原件及复印件(未领取毕业证的2017年应届毕业生可提供毕业院校出具的学历、所学专业证明)。已就业的还须出具单位同意报考证明(机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见)。

  ③具有国(境)外学历学位人员应提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书原件及复印件。

  (2)网上报名须准备的资料与现场报名须携带的资料相同,提供相关资料的扫描件发至指定邮箱。邮件以“姓名+学历+毕业院校+专业”命名。

  网上报名人员的资格初审通过审核邮箱投寄的报名资料进行,对初审合格人员通知其携带报名资料到校后再进行复审。

  取得国(境)外学历学位的应聘人员所学专业是否符合招聘条件,由院公开招聘工作领导组组织专家研究决定。

  证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实,影响资格审查的,取消该应聘人员参加面试的资格。

  (三)考核 博士研究生不参加公开招聘考试,直接进入面试考核环节,面试考核主要考察应聘人员的专业能力和综合素质,采取讲课、答辩等方式进行。

  根据面试考核结果从高分到低分的顺序,按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选,体检与考察由我院组织实施。

  面试考核结束后,由学院统一组织人员到具有体检资质的县级以上综合性医院进行体检。体检按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检不合格需要复检的,须经学校同意,在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。对不按时参加体检者,视同放弃资格。

  考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等,并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等,原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生,可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的,公开招聘工作组可以通过电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

  (五)公示与聘用 根据面试、体检、考察结果确定的拟聘人员,在单位网站公示7个工作日,公示期满无异议的,经学院招聘领导组确定拟聘人员名单,以正式文件报省教育厅。省人社厅审核批复并按规定办理相关手续。

  公示拟聘人员内容应包括:招聘岗位,招聘数量,招聘专业,姓名、出生时间、学历、学位、所学专业等信息。 拟聘人员在公示期间,若有举报并查证核实者,取消录用资格。被录用人员接通知后15日内无正当理由不到单位报到者,视为放弃聘用资格。

  1.建立舆情监测报告制度,强化应急处理。要切实履行好整个招聘全程工作的主体责任,制定工作预案,及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件,重要情况要及时向省教育厅报告。

  2.严格落实公开制度,构建全程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力,公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,招聘信息、面试考核、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息,及时在我院网站向社会公布,确保社会公众的知情权、监督权。

  3.严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中,要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的,要对有关责任人进行严肃处理。

  4.严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的,任何单位或个人可以向主管部门、组织或人社部门、监察机关投诉、举报。对负有责任或直接责任的工作人员,根据情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或者给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。对违反公开招聘规定的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的应聘人员,一经查实,应当解除聘用合同,予以清退

  根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《山西省事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》和《山西省教育厅关于转发省委组织部、省人社厅〈关于2017年度全省机关事业单位人员结构优化调整的指导意见〉和下达2017年省教育厅直属高校及厅直属单位人员招录招聘计划的通知》(晋教人〔2017〕15号)以及省委组织部、省人社厅下发的《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发〔2017〕35号)等有关文件精神及相关法律政策规定,吕梁学院决定面向社会公开招聘一批博士研究生充实到教师岗位,现就有关事项公告如下。

  吕梁学院是由教育部批准设立的一所省属地方性本科高等院校,学校创办于1978年。学院坐落在山西省吕梁市离石区,占地面积1273亩,现有15个教学系部,44个本科专业(含方向),涵盖了法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、管理学、艺术学等9个学科门类,全日制在校生22000余人。

  2017年招聘计划20个,全部为专技岗位,学历层次为博士研究生,所学专业需与我校目前开设学科专业相同或相近。

  7.曾因犯罪受过各类刑事处罚人员,有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员,国家法律法规和有关政策规定不得聘用的其他人员,均不得报考。

  试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)和招聘到事业单位工作不满1年的人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报考。

  应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或已聘用事业单位工作人员,不予聘用;参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

  从公告发布之日起到2017年11月30日下午六点至,根据报名情况将分期分批进行资格条件审查和考核。

  3.现场报名地点:吕梁学院人事处(吕梁学院新校区行政楼四层401室)。现场报名只需提供电子文档材料,其报名材料要求与网上报名材料相同。

  1.《吕梁学院博士入职申请表》电子版中请务必粘贴本人近期免冠1寸彩色照片电子版(见附件1);

  2.请提供毕业证书、学位证书、身份证原件扫描件,扫描件单独存为文件并加注相应的文件名,不要粘贴在word文档中,上述扫描件存放于一个文件夹,名称为:所学专业+姓名+基本情况(如建筑学+张三+基本情况);

  毕业证书和学位证书均须提供本科、硕士和博士三个阶段的证书,国外学历需提供教育部认证材料;暂时未领到毕业证书、学位证书的应届毕业生须提供学校的推荐证明(应注明毕业证、学位证领取时间);暂无身份证的须提供户籍所在地公安机关出具附本人照片并加盖骑缝章的户籍证明;

  3.请提供本人主持或参与项目的立项任务书或立项文件、科研成果奖励证书等原件扫描件或电子文档,扫描件或电子文档单独存为文件并加注相应的文件名,不要粘贴在word文档中,上述扫描件或电子文档存放于一个文件夹,名称为:所学专业+姓名+科研成果(如建筑学+张三+科研成果);

  4.请将上述材料全部存放于一个文件夹,以压缩格式发送到,名称为:所学专业+姓名(如建筑学+张三)

  公开招聘工作人员工作办公室对应聘人员提供的纸质材料逐项进行资格复审,复审时间及地点将提前一周在本单位网站公布并电话通知本人。

  (1)本科、硕士、博士三阶段的学历和学位证书原件及复印件(暂时未领到毕业证书、学位证书的应届毕业生须提供学校的推荐证明(应注明毕业证、学位证领取时间)),国外学历需提供教育部认证材料原件及复印件;

  (3)按照本人填写的《吕梁学院博士入职申请表》提供相应科研成果(包括公开发表的论文、已立项的任务书或立项文件、专著、专利证书和科研成果奖励等)原件和复印件及博士毕业论文原件;

  (4)属符合招聘条件在职人员应聘的,须提供原工作单位及上级主管部门同意的相关证明原件和复印件;

  取得国外学历学位的应聘人员所学专业是否符合招聘条件,由吕梁学院招聘工作领导组组织专家研究决定。

  证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实,影响资格审查的,取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的,视为自动放弃。

  参加考核人员名单和考核相关事宜在本单位网站公布。考核工作在上级主管部门的监督指导下、学校招聘工作领导组领导下和学校纪委监察部门的参与监督下进行,考核全程摄像。

  1.考核时间、地点。考核工作根据资格条件审查情况将分期分批进行,具体考核时间和地点将在本单位网站予以通知。

  2.考核内容。本科课程讲授,考生自选课程内容,时间10-15分钟;专业学术汇报,考生陈述个人学术经历、成果、从事学科专业前沿动态以及今后学术研究方向和规划,时间10-15分钟;答辩,以专家提问方式进行,时间5-10分钟。

  3.学校公开招聘工作领导组成立考核专家组,专家组对面试人员的学术水平、科研能力、教学能力等进行考核,给出考核评价。

  1.体检按规定统一到指定医疗机构进行,标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。对体检不合格人员需要复检的,应在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。对不按时参加体检者,视同放弃资格。

  2.考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等,并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。

  根据考核、体检、考察、在单位网站公示7个工作日,公示期满无异议的,经单位研究确定拟聘人员名单,以单位正式文件报上级主管部门,上级主管部门审核批复后并按规定办理相关手续。

  (二)住房补贴50万;科研启动费理工科20万,文科8万。 住房补贴为实领金额,一次性发放;科研启动费按学校科研立项的有关规定执行。具体内容详见《吕梁学院引进博士暂行办法》(吕院党字 [2017]20号)(见附件2)。

  2、严格执行事业单位公开招聘人员的有关规定,坚持原则,规范操作,严肃工作纪律,严守工作秘密,严格实行回避制度。对违反规定者,视情节轻重追究相关人员责任。

  根据《山西大同大学2017年公开招聘工作人员工作方案》(同大人[2017]7号)文件精神,现将我校2017年公开招聘工作人员有关事项公告如下:

  2017年我校公开招聘工作人员46名。具体招聘岗位和要求见《山西大同大学2017年公开招聘工作人员岗位表》(附表1)(以下简称:招聘岗位表)。

  5.具备招聘岗位的专业要求、学历学位要求、年龄要求(硕士研究生不超过35周岁,即1981年8月1日以后出生;博士研究生不超过40周岁,即1976年8月1日以后出生)及其他要求(详见“招聘岗位表”)。

  “服务基层项目专门岗位”的招聘对象:参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”(含晋西北计划)到2017年服务期满、考核合格以上的人员,以及参加山西省“选聘大学生村官工作”到2017年服务期满、考核合格以上(含到2017年服务期满两年,考核合格以上),现仍在职的人员。

  7.曾因犯罪受过各类刑事处罚人员,有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员,国家法律法规和有关政策规定不得聘用的其他人员,均不得报考。

  试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)和招聘到事业单位工作不满1年的人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报考。

  应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或已聘用事业单位工作人员,不予聘用;参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

  ①二代身份证、《大同大学2017年公开招聘工作人员报名登记表》(附表2)、本人近期1寸免冠正面彩照1张;

  ③已就业的应聘人员,须出具单位同意报考证明(机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见)。

  ④报考服务基层项目专门岗位的须填写打印《服务基层项目人员审核表》(附表3),并由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认(大学生村官由市、县两级组织部门审核盖章;“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章;“三支一扶” 项目人员由团省委或省人社厅盖章;“西部计划”项目人员由团省委盖章);退役的全日制大学生士兵报考服务基层项目专门岗位,须提供户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证和当地民政部门出具的相关证明。

  资格初审与现场报名同时进行,由学校招聘工作组根据招聘条件及岗位要求,对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。

  现场报名结束后,由学校招聘工作领导组组织相关人员组成资格复审小组对报名初审通过人员进行复审,确定资格审查合格人员。

  报名人员所学专业必须符合所报岗位对专业的要求,填写的报考信息应当真实、准确(其中应聘者报名登记表所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致)。取得国(境)外学历学位的应聘人员所学专业是否符合招聘条件,由学校招聘领导组组织相应专家研究决定。报名者所提供的证件(证明)不全或提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实,影响资格审查的,取消报考资格。

  资格审查合格的报名人数与岗位拟招聘人数比例应达3:1及以上方可开考。报名人数比例不达3:1的,报省教育厅、人社厅相应核减招聘岗位拟招聘人数,如减少到1名仍达不到3:1的岗位,则取消该招聘岗位,并在山西大同大学官网发布变更公告,同时告知被取消岗位的报名人员。

  资格审查合格人员名单在山西大同大学官网公布,公布内容包括姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业时间、所学专业及招聘岗位和招聘岗位专业要求等内容。

  资格审查贯穿于招聘工作全过程,如在招聘过程中发现考生有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的,学校将随时取消其应聘资格。

  1.博士研究生岗位为专项招聘,招聘考试只进行面试,可采取多种形式进行。主要考察业务水平、科研能力,团队合作精神。

  2.硕士研究生岗位招聘考试采取笔试和面试相结合的方式,笔试和面试成绩均以百分计算,考试总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%,笔试、面试和总成绩保留两位小数。

  (1)笔试。笔试内容包括《综合基础知识》和《专业知识》两部分,试卷满分为100分,其中综合基础知识占30%,专业知识占70%,主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。《综合基础知识》考试内容包括时事政治、教育政策法规和职业要求的其他知识等,《专业知识》考试内容包括专业基础知识、学科专业知识和基本能力等,考试内容不指定统一教材。

  笔试成绩在山西大同大学官网公示,公示内容包括姓名、性别、专业岗位、学历学位、成绩和名次等,公示期5天。

  按照笔试成绩,从高分到低分按照招聘岗位数1:3的比例确定面试人选。面试前一周,在山西大同大学官网公布参加面试人员的名单,同时公告面试时间和地点等信息。

  (1)学校根据招聘岗位的学科分布及人数设立考场。面试考场的评委人数不少于5人,其中本校评委不超过1人,主考评委由外聘专家担任。

  应聘教师岗位面试采取讲课及回答问题的方式,艺术设计、音乐与舞蹈学岗位加试实践操作(讲课及回答问题占50%,实践操作占50%),面试内容包括对应聘者的教学技能、语言表达和知识水平等方面进行考察。讲课内容,试讲前1小时随机抽取,现场备课,试讲时间不超过15分钟。回答问题时间不超过5分钟。加试实践操作的岗位在讲课和回答问题后统一组织进行。

  应聘政治辅导员岗位面试内容包括语言表达能力、相关岗位要求的专业知识、业务能力和综合素质等。面试采取现场抽题回答问题的方式,并对评委提出的问题进行回答,总时间不超过10分钟。

  面试成绩满分100分(加试实践操作的岗位讲课及回答问题成绩和实践操作成绩分别为100分,加试现场操作的岗位面试成绩=讲课及回答问题成绩*50%+现场操作成绩*50%)。

  考试总成绩相同时,按笔试成绩由高到低的顺序确定体检、考察人选;如笔试成绩仍相同,加试一场面试,按面试加试成绩由高到低的顺序确定体检、考察人选。

  (4)面试结束当天,在山西大同大学官网公示所有面试人员的总成绩,内容包括招聘岗位专业、姓名、性别、笔试成绩、面试成绩、总成绩和排名顺序等信息,公示期5天。

  根据考试总成绩从高分到低分的顺序,按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选,体检与考察由学校招聘领导组办公室统一组织实施。

  1.体检统一安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行,体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检结论不合格需要复检的,在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。对不按时参加体检者,视同放弃资格。

  3.考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等,并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等,原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生,可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的,招聘单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

  本次公开招聘考试、在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺不再递补。

  学校招聘工作领导组根据考试、体检和考察结果,集体研究确定拟聘人员,同时在山西大同大学官网公示。公示期为7个工作日,公示内容包括招聘单位、招聘岗位、招聘专业、拟聘人员姓名、出生时间、学历、学位、所学专业、招聘考试成绩、排名等信息。公示无异议后,以学校正式文件上报省教育厅及省人社厅审核批复并按规定办理相关手续。

  拟聘人员在公示期间,若被举报并经查证核实,有违法违纪、材料不齐、提供虚假信息等情况,取消其聘用资格。

  拟聘人员在公示期满无异议者,由学校人事处按规定程序办理聘用手续。在办理聘用手续过程中,如因拟聘人员提供的材料不符合有关规定而无法办理聘用手续的,学校不承担责任。拟聘人员公示期满,如有主动放弃应聘资格或因上述原因被取消聘用资格的,一律不予递补。

  2.为博士研究生提供人民币20万元住房补贴(工科、临床医学类专业为22万元);提供科研起动费理工农医类人民币10万元,文史体育艺术类人民币7万元;依学校规定每月给予2000元博士津贴。

  1.严格落实公开制度,构建全程公开机制。招聘信息、笔试、面试、考核、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息,及时在本单位网站向社会公布,确保社会公众的知情权、监督权。

  2.严格落实回避制度。执行《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定,对违反回避规定的及时予以纠正,造成不良影响的,要对有关责任人进行严肃处理。

  3.严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的,任何单位或个人可以向事业单位的主管部门、组织或人社部门、监察机关投诉、举报。对负有责任或直接责任的工作人员,根据情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或者给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。对违反公开招聘规定的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的应聘人员,一经查实,应当解除聘用合同,予以清退。